Penanganan Pelecehan Seksual

Semua rayuan seksual, permintaan untuk bantuan seksual, dan perilaku verbal atau fisik yang bersifat seksual dan tidak diinginkan di dalam lingkungan kerja, termasuk ke dalam pelecehan seksual di perusahaan ketika:

• 1 Individu terikat perjanjian kerja termasuk klien pada perusahaan serta tidak memiliki hubungan pribadi antar-individu, maka perusahaan akan berkomitmen penuh menangani.
• 2 Perilaku yang tidak diinginkan secara tidak wajar mengganggu kinerja individu atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar.

Tindakan berikut ini tidak pantas dan, tergantung situasinya, dapat memenuhi definisi pelecehan seksual atau berkontribusi pada lingkungan kerja yang tidak bersahabat:

Korban pelecehan seksual bisa laki-laki atau perempuan, dan bisa berjenis kelamin sama dengan pelaku. Pelaku dapat berupa supervisor, rekan kerja, karyawan departemen lainnya, atau pihak lain yang memiliki hubungan bisnis dengan PerawatHomecare.

Jika Perawathomecare menerima laporan tuduhan pelecehan seksual, atau memiliki alasan untuk meyakini bahwa pelecehan sedang terjadi, kami akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan masalah tersebut segera diselidiki dan ditangani. Kami berkomitmen untuk mengambil tindakan bahkan jika individu yang bersangkutan tidak ingin mengajukan keluhan resmi.

Management Perawathomecare yang meliputi seluruh tim penyedia layanan adalah titik kontak utama untuk pertanyaan atau masalah pelecehan seksual, dan bertanggung jawab menyelidiki atau mengawasi penyelidikan secara cepat, menyeluruh, dan tidak memihak.

Karyawan atau mitra yang ditemukan telah membuat pihak lain mengalami perilaku seksual yang tidak diinginkan akan dikenakan disiplin atau tindakan manajemen yang sesuai mulai dari surat teguran, skorsing tanpa bayaran, hingga pengakhiran karena sebab.

Setiap karyawan/mitra yang yakin telah menjadi target pelecehan seksual sebaiknya memberi tahu pihak yang melanggar secara lisan atau tertulis bahwa perilaku tersebut tidak diinginkan, menyinggung, dan harus dihentikan.

Jika Anda tidak ingin berkomunikasi langsung dengan pihak yang melakukan pelanggaran, atau komunikasi tersebut tidak efektif, Anda memiliki beberapa cara untuk melaporkan tuduhan pelecehan seksual dan/atau mengupayakan penyelesaian termasuk melalui mediasi, yaitu cara informal menyelesaikan masalah menggunakan mediator terlatih yang memfasilitasi komunikasi antar pihak. Manajemen wajib mengirim perwakilan jika mediasi dipilih; jika resolusi tidak tercapai, Anda tetap dapat mengejar hak-hak Anda di forum lain yang sesuai.

Karyawan/mitra diharapkan melaporkan perilaku yang tidak diinginkan sesegera mungkin kepada PerawatHomecare.

Setelah dilakukan penyelidikan dan pelanggaran terbukti, sanksi berikut berlaku sesuai posisi pelaku:

Jika Anda mengalami atau menyaksikan pelecehan seksual dalam penggunaan layanan Perawathomecare, segera hubungi koordinator kami melalui saluran berikut. Tekan tombol "Salin" untuk menyalin kontak dengan cepat.

Semua karyawan, termasuk namun tidak terbatas pada staf, supervisor, pejabat senior, dan para mitra, wajib mematuhi kebijakan ini. Karyawan/mitra diharapkan berperilaku profesional dan menggunakan pertimbangan yang baik dalam hubungan yang berhubungan dengan pekerjaan baik dengan sesama karyawan, rekan bisnis, maupun anggota masyarakat yang berhubungan dengan mereka dalam menjalankan tugas resmi.

Selanjutnya, semua karyawan/mitra diharapkan mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah pelecehan seksual. Perilaku seksual yang tidak diinginkan harus dihentikan sebelum meluas dan menjadi pelanggaran hukum.